転職活動をされている方の中には、独力で活動をされている方も多いのではないでしょうか？
しかし
転職を成功させる大きなポイントは「転職エージェント」の活用です！
私は転職エージェントは必ず活用すべきだと思います！
（実際に転職で年収を100万円以上アップさせました）
転職エージェントをどのように活用すれば「転職を成功させる」ことができるのか3つのポイントに絞って解説します！
転職エージェントを活用すべき理由
なぜ転職エージェントを活用するべきなのか解説します！
いろいろなメリットがありますが、3つに絞ってお話します！
メリット① 業界/職種の視野を広げることができる
転職活動で求人を探す際、自分で探そうとすると同業界や既知の業界、親しみのある業界/職種に偏りがちになってしまうことが多いです。
自分の条件に合う業界や職種が世の中にあったとしても、自分の視野が狭くベストな求人に巡り合うことができない、、、
この事態は避けたいですよね！
エージェントは様々な業界や職種を把握しています。
まずはいきなり業界を絞らずに、「転職」で叶えたいことをエージェントに相談してみることをおすすめします！
思いがけない求人との出会いがあるかもしれません！
メリット② 職務経歴書などの書類のチェックをしてくれる
転職において「第一関門」となるのが「書類選考」です。
通過率も新卒採用時とは異なりかなり低いです。
転職における書類選考通過率は平均的に30％程度と言われたりもしています。
100社エントリーしても30社程度しか選考の土俵に立てないのです…
転職活動においてはまず「書類選考通過率をどれだけ上げることができるのか」
ここが重要になってきます！！
ですが、書類作成は地味に時間がかかります…
さらに現職の仕事をこなしながら作成することになれば通過率を上げることができる書類を作成することは大変難しいと思います。
ですので、転職エージェントを活用しましょう！
職務経歴書等の書類はすべて添削してもらえます。
複数のエージェントに確認してもらえれば、書類の質もどんどん上がっていきます！
転職エージェントを活用して、選考の土俵に立てる確率を上げていきましょう！
メリット③ 面接の情報を事前に知ることができる
転職採用枠は当然のことながら「枠が少ない」ことが多いです。
その中で勝ち抜いて採用を勝ち取るためには「面接」でどれだけアピールできるのかが重要です。
しかし面接対策と言っても、何を準備すればいいのか？
そもそも準備している時間が無いという方も多いのではないでしょうか？
転職エージェントは、該当企業の面接で聞かれる質問を把握しています！
過去の面接経験者からどのような質問をされたのかデータを蓄積しているのです
全ての質問が把握できなくても、質問の傾向等が分かっているだけで準備にかかる負担は相当に軽減されます！
準備ができていれば、面接でも結果を出せる確率が大きく上がります！
利用できるものはできる限り利用し、情報も集められるだけ集めて本番に臨むことができれば、自ずと結果をついてくるのではないでしょうか？
以上の3つが転職エージェント活用のメリットになります！
優位に転職活動を進めていくには、時間の制約がある中でどれだけ効率的に要点をついた行動を起こせるのかが重要になると思います。
採用を争うライバルが転職エージェントを活用している可能性を考えると
同じ土俵に立ち、なおかつ効率的に活用していくことが必要になります。
- 自分の視野を広げ、転職で叶えたいことを達成することができる
- 転職の第一関門の書類選考の通過率を上げることができる
- 面接の事前情報を仕入れ、優位に選考を進めることができる
転職エージェントを活用する3つのポイント
ここまで転職エージェントを活用するメリットを解説しました。
ここからは転職エージェントをどのように活用し、選考を優位に進めるのか解説します。
ポイント① 転職エージェントの「質」を見極める
転職エージェントを活用する上で重要なのは、自分が信頼できるエージェントを見つけることです。
信頼できるとは、正しく自分評価をしてくれる、適切なスピードで適切な対応をしてくれる、社内を巻き込みサポートしてくれるのかを私の場合は軸に考えていました。
どこの会社にも当てはまることだと思いますが、クライアントを相手に本気で向き合う社員と最低限のタスクしかこなさない社員など、社員の質にも差があることが多いと思います。
自分の信頼できるエージェントに出会えば、それだけ転職の成功の可能性も上がると思います。
まずは転職エージェントの質を見極めることから始めることをおすすめします！
具体的にはエージェントの選択肢を増やす意味でも、「複数社のエージェントと接点を持つ」ことです。
私の場合は、最初はリクナビ、マイナビ、dodaの3社でそれぞれエージェントの方と接点を持ちました。
複数のエージェントと接点を持たなければ、信頼できるかどうかの判断もできないと思いますので、まずは複数社のエージェントとコミュニケーションをとってみるべきです！
その上で、どのエージェントとならベストな転職ができそうか検討していきましょう！
ポイント② エージェントに自分の価値を伝える
エージェントとのコミュニケーションで重要なことを解説します！
エージェントにどうやって協力的になってもらえばいいのでしょうか？
エージェントにも当然「ノルマ」があるはずです。
担当の求職者を採用に導き、入社させればインセンティブが発生する仕組みの企業も多いと思います。
エージェントも採用に導き、入社させたいのです！
自分がエージェントの立場であれば、入社の可能性が高い人に注力したくなりますよね？
つまり、エージェントにどれだけ採用可能性の高い人間であるかを示す必要があるのです
エージェントとの面談の場では、しっかりと転職したい理由や前職での経験/実績、取得したスキル/強みを伝えましょう。
ポイント③ 情報収集/発信源とする
エージェントとは情報の宝庫です。かつ上手くいけば転職したい企業側に自分の情報をエージェント経由で発信できる可能性もあります！
まず転職エージェントには2種類存在することをご存じでしょうか？
求職者を担当するBtoC専門エージェントと採用したい企業側を担当するBtoB担当です。
BtoB専門エージェントは企業側と採用について商談を行っています。
つまり採用に関わる情報を持っているのです！
転職エージェントを上手に活用できれば、転職したい企業のリアルな情報を入手できますし、自分のことを企業側に売り込んでもらえる可能性もあるのです。
より良い転職にするためにも、転職したい企業について気になることはネット等の間接的な情報だけではなく、直接情報収集することをしてみるといいかもしれません。
まとめ
転職エージェントを活用した方が良い理由やメリットは感じていただけたと思います。
より良い転職をするには、
- 転職理由を叶えることができる企業と巡り合えるのか
- その企業が本当にベストなのか
- その企業からどうやって採用を勝ち取るのか
かなり情報戦の側面もあります。
どうやって情報取得するのが効率的なのかを考えると「エージェント活用」がベストだと思います。
まだエージェントに相談されていないようでしたら早速接点を持ってみましょう！
接点を持つのは「タダ」です！まずやってみることが大切だと思います。
皆様のより良い転職成功の一助になれますと幸いです。
